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可能很多人不知道，每年 4 月份，是各大厂的奖金月，所以，很多大厂员工最近开始各种爆料拿了多少多少年终奖。
前几天，我在某匿名社区上比较火的一个帖子是，华为员工爆料了自己的年终奖，算下来年薪 200w 了，引起无数互联网从业者们羡慕嫉妒恨：
很多人对这个薪资可能没啥概念，我告诉下大家，这个收入水平，妥妥的业内顶尖了。
但很多人可能只对这个收入羡慕嫉妒恨，殊不知，能达到这个水平的，可以算得上是人中龙凤了。
紧接着这个爆料者，在评论区爆料自己在华为是 19 级，在华为呆了 7 年，但是没提工作多久了，这里给大家解读下，华为内部的职级与晋升机制。
华为内部一般分 13-22 级，类似于阿里的 P6、P7、P8 等等，高于 22 级的也有，但是基本属于非常高级别的 boss 级别，据说内网只能查到 22 级以下的，每两个级别，总收入基本差一倍，比如 19 比 17 差不多高一倍，17 比 15 差不多高一倍这样子。
应届生、硕士毕业加入华为一般是 13-14 级，各种加起来年薪二三十万有的，但华为对学历要求很高，一般多是 985、211，学历有没有用，华为教你做人。
华为除了 13-22 级别之外，每一级别又分为 ABC 三个小级别，所以并不是很多人想的升级那么容易，一般一年一考核，两年能升一级算不错的，当然，也有特别突出的，做出重大贡献的，一年升一级，甚至两级的也有，但是毕竟少数中的少数。
所以，假如你硕士毕业 14 级来算，按平均两年一等级，升到 19 差不多，也要十年左右的时间，当然，这是按平均水平，也有人到 19 只需要 7、8 年的，也有人可能在华为呆一辈子都升不了 19 的，毕竟升级是需要考核的，而且据说 18 级是个坎，有点类似于阿里的 P8，想要再往上升，是真得有点天赋或者能力特别出众的了。
华为内部薪资分为基本薪资 + 年终奖 + 股票分红，所以跟 BAT 相比，其实华为的基本薪资可能比不了的，但是各方面综合都算上，还有的一拼。
但华为内部加班确实猛，这是业内基本的共识，不信的话，你可以问下身边在华为工作的同学或者朋友，就知道人家那加班有多猛了。
所以你看，别只看到人家的表面风光，没看到人家背后的付出，能混到这个份上，拿到这样的回报，能力、背景、天赋、坚持、吃苦耐劳等等缺一不可，不过华为虽然加班猛，但是真是到发钱的时候，确实比较大方，我想，这也是为啥都知道华为加班猛，但还是愿意呆在华为最重要的原因吧。
起码相比较于有些公司，需要员工付出的时候，跟你画各种大饼，大谈 996，大谈让你多加班，但是一到发钱的时候，就只字不谈，相比较下来，还是比较佩服任总的。
今年一季度，华为破天荒的发布了 2018 财报，总销售收入 7212 亿元，同比增长 19.5%；净利润 593 亿元，同比增长25.1%。公司赚钱了，华为的伙伴都跟着有回报，这里恭喜下华为的伙伴们，这也是你们付出应得的。
另外，我再透漏下，其实现在很多大厂的贫富差距非常大，别看 BAT、华为这类工资算很高了，但是买房依然很有压力，而这些公司工作十年以上的老员工的财富，其实是后来者无法赶超的，至少买房毫无压力，早年加入这些大厂的员工，身价千万亿万的一大堆，后来者基本都被平均了，这里侧面反映出了一点，很多时候，早真的就是优势。
这篇真不是华为的广告，而且其实我对华为一直比较中立，没那么喜欢，也没那么讨厌，就觉得有人愿意为了钱而付出自己的大部分时间，有人接受不了这么猛的加班，选择更适合自己的工作，都是一种选择而已，没什么对错之分。
最后，借这里说句，很多人看到别人的收入，不仅羡慕嫉妒恨，甚至自己更加焦虑了，但不要只盯着最顶尖的那部分人，别说 200w 了，如果你年薪百万，在全中国，妥妥的算是最顶尖的精英人群了，大部分人都很难到这种水平，不过我们确实值得向这部分人看齐，成为我们努力的目标。
但焦虑没必要，尤其大部分焦虑都来源于攀比，跟这年薪 200w 的哥们比，基本大部分都得焦虑了，但要是跟王思聪比，我们所有人基本没有努力的意义了，跟马云比，全世界的人都得焦虑。
所以这里告诉大家一个缓解焦虑的方法，别跟别人比，要跟过去的自己比，今年比去年多赚了，这月比上月进步了，只要一直保持学习，能力一直在成长，努力就有意义，人生就有幸福感。
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