这两天，关于“专家建议固定法定假期取消调休”的讨论引发了广大网友，特别是上班族的激烈讨论，因为这与自己实实在在的福利挂钩，所以大家都很关心。

众所周知，我国的调休制度是从2008年1月1日起开始实施，一直持续至今。在这之前，人们的假期很少，但是随着社会的发展，人们生活水平的不断提高，国家在了解到人们的呼吁后，权衡再三，才实施了相关调休政策。

这项政策无疑是好的，受人民欢迎的，但是时间一长，人们又发现了一个很现实的问题，那就是每逢五一、国庆、春节等这种小长假时，看着可以连续休假好几天，但是在这假期的前后，总会有那么一两天会安排为调休加班，而这“一两天”往往是周末中的某一天。

这就会造成一个问题，人们的休假天数，看似有好几天，但是减去那调休加班的一两天，实际休假天数只有两三天，不仅如此，假期前后普通的上班天数再加上调休加班的那一两天，就会出现前后连续上班天数会超过5天，足有6天甚至7天的现象！

对此，很多人表示这样的调休安排还不如没有，表面修了小长假，前前后后一扣，并没有多休，甚至会让前后的上班感受变得极其不好，更劳累。

但是呼吁了这么多年，国家始终没有什么表示，但是近日，有专家就提出了这个问题，问题一经提出，网友们来精神了，甚至在建议提出的当天，厦门就有一家公司表示取消所有法定长假调休，“补班改为休假，不鼓励加班”，此消息一出，该公司员工无不拍手叫好，普天同庆。甚至有网友表示“别人家的公司”、“要是所有公司都这样就好了”等等。

话说回来，人们对于调休补班这件事早就有意见，为何我们国家“视而不见”呢？其实国家并不是视而不见，而是有着各方各面的考虑，其一，法定假期的安排已经出现多年了，国家为了政策稳定，所以非必要不会频繁改动；其二，法定假期是国家赋予公民的一项福利，适度休息有益于身心调节，但是过度休假就会引发各种社会问题。

人都是有惰性的，都希望吃好的，用好的，上最少的班，拿最多的钱，条件允许，甚至不上班都可以，但是这样真的好吗？要是人人都去休假，都去享乐，社会上的很多工作谁去做？谁去为社会创造价值？

政策不合理，可以征调民意，商榷后可以微调，但是考虑问题要全面，要客观，不能你觉得这样对自己好，就赞同，对于此问题，你怎么看？