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近年来，随着生活水平的不断提高和工作压力的不断加大，人们越来越重视自己的假期和休息时间。调休制度作为一种灵活的休假方式，为许多人提供了更多的自由度和选择空间。

但是，调休制度也可能导致一周上班时间超过5天，给工作和生活带来一定的压力，很多人对此有很多争议。近日，专家建议取消调休，以遂民意，这是否是一个正确的决定呢？

众口难调

国家节假日是否调休一直是一个备受争议的话题。在实际操作中，由于各种原因，有时候会出现调休导致一周上班时间大于5天的情况。这种情况既不符合人们对假期的期望，也给生活带来了一定的困扰。面对这种情况，专家建议取消调休，终于遂民意。

清明节是我国传统的重要节日之一，也是祭祖扫墓的重要时间。作为法定节假日，清明节本应该是人们休息、祭祀的日子。

然而，由于近年来交通方式的多样化和人口流动的加剧，很多人在清明节无法回到家乡进行祭祖扫墓，给人们的生活带来了一定的困扰和不便。

今年的清明节，只放了一天假，很多处于外地的群众完全赶不回家乡进行扫墓、祭祖，这也引起了社会的广泛关注和讨论。

虽然假日办在这个过程中承担了很多责任，但是问题的根源在于法定假日的设置和管理不够科学、合理。

对调休不满的原因

对调休不满的背后，的确也反映了现代社会人们对于工作压力大的不满和焦虑。现代社会的快节奏和高强度的工作压力，给人们的身心健康和生活质量带来了很大的压力和影响。

调休制度本身是为了缓解这种压力和疲劳，让员工有更多的自由时间来调整身心状态、保护健康。然而，如果调休制度不能够充分发挥其应有的作用，反而成为了一种负担和压力，那么人们的不满和抵触就不难理解了。

此外，现代社会的工作压力大也与其他方面的问题有关，比如过度竞争、生活成本高、人际关系复杂等等。

这些问题相互交织、相互影响，让人们的生活压力和不满情绪倍增。在这种情况下，调休制度只是其中一个方面的问题，不能单纯地把所有的不满和抵触都归结为调休制度的问题。

因此，我们需要认识到，工作压力大和社会问题的根源非常复杂，需要多方面的努力和改善。政府和企业应该通过调整政策和管理方式，缓解人们的工作压力和疲劳，提高生活质量和幸福感。

同时，我们自己也改变不健康的生活习惯、调整工作和生活平衡、建立健康的社交网络等等。只有这样，才能真正缓解人们的不满和焦虑，建立一个和谐、健康的社会。

取消调休的本意

我们需要明确国家节假日的重要性和保障。国家节假日是人民群众享受休息和文化娱乐的重要时刻，也是重要的社会和文化活动。

国家应该通过合理的节假日设置和管理，来保障人民群众的休息权利和文化需求。因此，对于节假日的管理和实施应该更加科学、合理和人性化，以满足人民群众的实际需求和期望。

另外，取消调休是为了维护节假日的合理性和公正性。节假日的设立是为了保障人民群众的合法权益，而调休是为了适应特定的工作需要和人员调配。

如果调休导致了一周上班时间大于5天，就会违背节假日的初衷，给人民群众的生活带来不便和困扰。因此，取消调休是为了维护节假日的合理性和公正性，让人民群众更好地享受节假日的权利和利益。

结语

我们不难发现，对于国家节假日是否调休这个话题，各方的意见存在着很大的分歧。

一方面，调休制度本身有利于员工的身心健康，可以让员工更好地平衡工作与生活；另一方面，调休也可能导致一些不便和不满情绪的出现。

但是，我们不能仅仅看到表象，而需要从更深层次的角度思考问题，找到问题的本质和解决之道。

在现代社会，工作压力和疲劳是普遍存在的问题，但是这并不是调休制度的错。相反，调休制度本身是为了缓解这种压力和疲劳而存在的。

如果我们能够正确地理解和利用调休制度，它就能够为我们带来更多的便利和好处。但是，如果我们仅仅将调休制度看作是一种负担和压力，那么它就失去了本来的价值。

因此，我们需要更加深入地思考和探索如何让调休制度更好地发挥其作用，满足员工的需求和期望，同时也需要政府和企业在管理上下功夫，缓解工作压力和疲劳，建立健康、和谐的社会。

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