拼多多被曝临时确定五一放假三天：这样的安排违法吗？

我认为，一个尊重员工、注重员工福利的企业文化，有助于激发员工的工作热情，提高工作效率，从而推动企业的发展壮大。相反，过度压榨员工、忽视员工福利的企业文化，很可能导致员工士气低落，甚至流失人才，最终影响企业的长远发展。

但是，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：全体公民放假的节日劳动节，放假1天（5月1日）。

根据上述规定，劳动节放假一天，其余放假天数属于调休。那么2021年的劳动节五天小长假，其实也就是单位调休+周末叠加而来的，如用人单位没有安排调休或轮休的，五一劳动节只放一天假不违反规定。

近日据脉脉爆料，直到4月26日晚拼多多的放假时间才最终敲定了下来：只放三天假，4月29日、5月3日需要正常上班，网友也对此事做出反应。

在法定节假日安排员工上班，不一定违法。

根据《劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一劳动节不放假，只要按照规定支付三倍工资，则不违法。如果既不放假，也不支付三倍工资，那么属于违法，劳动者可以到当地劳动局投诉。

如果用人单位实行标准工时制度，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，在5月1日当天安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。

拼多多在4月29日和5月3日，安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬。