女子身高177cm，应聘商务专员被拒，HR：太高了！

女子应聘商务专员因身高177cm被拒，当事人：有身高要求应在职位详情写清楚。

个子太高被HR拒绝

4月18日，广东广州。身高177cm的女孩小李在应聘商务专员时，因个子太高被HR拒绝。

小李称，该岗位有形象、气质方面的要求，告诉HR自己是一名身高177cm的女生后，HR就以“太高了”为理由拒绝。

当时很惊讶，怎么这个岗位也有身高的要求。

小李表示，如果公司招聘有身高的要求，能否在职位详情写清楚，这样不会浪费双方的时间。

事件曝光引发讨论

此事被曝光后引起了大家不小的讨论，有部分网友认为这是HR不专业，甚至可能是因为自己身高心理不平衡。

但还有很大一部分网友认为，商务专员这种岗位的女生165-168、男生175-180左右是最合适的，过高或者过低都会在商务等场合，给客户带来压迫感，对于工作来说并不是优势。

容易错失最佳的人选

劳动法第十二条规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，但把年龄、户籍、学历、身高等就业歧视排除在此条款之外。

入职身高限制存在多年，其表面合理的背后掩藏着明显的歧视成分，在“不同行业有且应当有自己的职业要求”的思维定势下，关于身高的限制不仅获得用人单位的支持，也取得相当部分公职人员的同情。

实际上，身高除对极少数职位而言构成必要条件外，绝大部分的职位都无须作此要求，在强调智力资源重于一切的现代社会，没有理由淘汰一位优秀却恰好矮小的应聘者。

限制身高的社会收益不会比宽容身高的社会收益更高，对外在形象的偏好可能并不会使用人单位更富竞争力，反而会错失最佳的人选。

用人单位对员工的甄选主要应当指向后天的禀赋，即通过自身努力所能控制的资源，如学历、社会经验、人脉资源等等，而对于身高、血型、性别等先天禀赋的歧视则有违公平正义。