资料图源 新华社
近日，有网友反映，福建农林大学安溪茶学院的校园招聘会上，有酒店招聘KTV公主。网友们愤怒不已地责问“四年学习一朝就业KTV？”还有网友质疑，学校在邀请用人单位时未对招聘岗位进行审查。
大学毕业生求职是公众高度关注的话题。前不久，人社部相关负责人在新闻发布会上表示，今年我国高校毕业生将达到1158万人，招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出。相比于大学生自己四处“出击”，高校组织招聘会不仅可以让学生求职便捷，而且更有实效。在这样的场合，竟然有酒店招聘“KTV公主”，让人震惊，“高校春招现KTV公主一职”一度冲上了热搜。
对此，涉事学校回应，学校对参会的用人单位及招聘岗位都有严格审核，网传的“KTV公主”岗位并未出现在用人单位送审的岗位列表中，但却出现在了招聘会当天的企业易拉宝上，校方发现后立刻进行处理，最后涉事企业选择撤除这一岗位，当天并未在校内招聘KTV公主。据悉，目前校方已将该企业拉入黑名单，企业已道歉。
此事看似已经暂时告一段落，但校招出现这种离谱的咄咄怪事，依然值得引发深思。
首先，企业擅自增加岗位的情况还需进一步查证。据报道，招聘“KTV公主”酒店负责人林女士表示，当时拿错了广告过去，当场就已经遮住了，并已经和校方解释过了。到学校设摊招人，本是一桩很严肃的事情，居然会发生拿错广告这样的“低级错误”？退一步讲，即便真的出现了这样的纰漏，可以在现场把易拉宝直接撤掉，何以还会被人发现？如果真的是拿错了广告，“擅自增加岗位”就有点冤枉了企业。反之，如果是企业故意为之，就不能止于道歉和拉黑，理应进一步追责，以儆效尤。
其次，涉事高校也要反躬自问，对招聘的组织工作进行深刻总结检讨。邀请函中显示，招聘单位需将招聘简章发邮件送审，通过审核后，参会单位可准备招聘宣传的易拉宝提前布场。如有违反国家相关规定、或不遵守防疫安排、或存在虚假欺骗等行为的，主办方将停止其一切招聘活动，防止毕业生健康安全和合法权益受到侵害。
既有审核，又要求提前布场，还声明了惩处措施。就程序而言，不可谓不完备，但为何还是出现了纰漏？企业布场之时有没有人到现场检查？是走马观花还是认真查看了？倘若是前者，是工作责任心和态度有问题；反之，后者则牵涉其它问题，性质可能更为严重。
值得一提的是，高校招聘会闹“乌龙”，并非个例。前不久，“一本院校招聘会现多家酒店招洗碗工”，舆论曾一度为之哗然。职业固然不分贵贱，面对外界的质疑，涉事高校回应称招聘会并非针对某一所高校的毕业生，而是针对当地全部大中专院校毕业生，甚至社会人员也可参加，学校只负责场地和人手。
这样的解释虽然消除了误解，但招聘会存在的“鱼龙混杂”问题，不容否认。接二连三发生的招聘风波，也给各个高校和主管部门提了个醒：针对毕业生的招聘会不能只追求次数和参加的企事业单位及提供岗位的数量，更要精准定位办出实效，尽可能给学生提供匹配的职业，千万别让“招聘KTV公主”之类的“低级错误”毁了校招声誉。
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