在职场生活的人有两个经历是必不可少的，一个是求职，一个就是离职了。今天，小职来说说离职的那些事。大家应该都知道，离开一家企业，往往避免不了需要办理离职手续，这其中包括要向直属领导递交离职申请，这是底线。大型公司还要人事部门还要走离职审批等流程，离职周期一般为一个月左右。在此期间离职人员需要做好自己手头工作的交接，这个就更能体现一个人的态度和责任心了。但往往有些员工却会一声不吭的离开自己的工作岗位，至于什么工作交接更是提都不提，这种人往往都是很不负责任的。
格局很小，做事不考虑后果
不告而别的辞职都是不礼貌和不负责任的行为，这些一声不吭就直接走人的员工往往都是格局很小的人，任性地只顾眼前，不会考虑别人，睚眦必报，给别人留下一堆烂摊子。要知道职场不是过家家，千万不要说走就走。不管发生什么事情，都必须要好聚好散，千万不要一句话不说就走人！
一旦发现，坚决不用
为什么每家公司在员工入职时都会做背景调查，就是为了防止出现这样不负责任的人，所以就准备从根源上杜绝。当然，一旦遇到这样的员工，HR千万不能掉以轻心，必须重视，不能就当员工自动离职了，这样会吃大亏的。
据一位HR说：他们公司一位员工突然消失，既没有履行请假手续，也没有递交辞职报告，也没有领取消失当月的工资。甚至无法与本人取得联系。公司就停缴了他的社会保险和公积金。结果半年后，员工找到公司，要求继续履行劳动合同，支付劳动报酬，补缴五险一金。公司一口拒绝，结果这位员工向劳动仲裁提出了申诉。
后来经调解，双方自愿解除劳动合同，公司按规定为该员工支付一个月经济补偿金，并补缴了五险一金。
是不是很惊喜，所以HR一旦发现调查出面试的员工出现这种现象，是坚决不会录用的。
在小职看来，一个人，不需要有多么的聪明，也不需要有多高的情商，但是一定要为自己的行为负责。人可以不成熟，但是不能不成长。步入职场，便不再是小孩子，不能再有孩子脾气，这不是对工作不负责任，而是对自己不负责任，切莫断了自己的后路。
