在任何单位或者企业中，都有其人事管理制度，这些制度是在其发展中，不断的总结经验，不断的革新而形成。同样在公务员的机关单位中，其人事干部管理制度也是在不断的革新和发展。公务员职务与职级并行从2019年6月起实行，是伴随着新公务员法而产生的公务员干部管理制度。原先的公务员非领导职务退出了管理体系，随之而来的是职级公务员管理制度。

领导职务和职级是并行实施的两种干部管理制度，普通的公务员既可以在领导职务上任职，也可以在职级序列任职，或者同时兼任职务职级。领导职务的数量并没有增加职数，但在职级序列中，处级和科级层面对应的职级数量设置，是远远大于原有非领导职务数量的设置的。

具体职级职数的多少，一方面是取决于单位的行政级别，行政级别越高所对应的处级科级职级职数比例也就越大。另一方面是取决于单位的编制数量，编制人数越多，相同比例下，当然职级职数也就越多。

在公务员的处级职级序列中，有四级，三级，二级，一级调研员。一级、二级调研员属于正处级层级，三级、四级调研员属于副处级层级。

今天我们就来简单分析副处级层级的最高职级——三级调研员，的晋升条件与干部职务层级来源。哪些人可以晋升三级调研员呢？

一、担任副处实职2年以上

县处级副职任职满2年的，达到了晋升三级调研员的基本条件，如果单位有三调职数空缺，经组织程序，可以任三级调研。这也就是说，三级调研员是副处层级的最高职级。在省直机关或者市直机关，副处的职数还是比较多的。但在区县级及以下的基层单位，副处也是比较高的职位，四大班子中的副职领导就是这个职务层次。

二、担任四级调研员2年以上

四级调研员，是从原副处非领导职务套转而来，是副处层级的最低职级，职务工资略低于副处实职。

如果在四调职级任职满2年，也达到了晋升三调的基本条件，经过组织程序，可以任三调。

在这里需要说明的一点是，之前的副处非领导职务可以晋升副处实职。但在职级并行以后，从四调到副处任职的话，不能称为“晋升”，四调可以经过组织程序直接到副处任职。

三、担任副处或者四调累计年限在2年以上

因为在副处任职满两年、四调任职满两年都可以晋升三级调研员，所以只要在四调或者副处任职，累计满两年也可以达到晋升三级调研员的基本条件。这两年也包括担任原副调研员的时间。

四、正科职务（包括职级）人员无法直接晋升三级调研员。

正科层级包括：乡科级正职、一级主任科员、二级主任科员。

因为在职务与职级并行的规定中，不管是从科员跨越到科级，还是从科级跨越到处级，在晋升后任职时间起算时间是从实际任职时间开始的。所以，从一级主任科员一次晋升到四级调研员后，或者是从二级主任科员、乡科级正职经过二次晋升到四级调研员后，任职时间是从实际任四级调研员的时间来算的。同样，从正科级层级晋升到副处实职，按原有规定，也是按实际任职时间来算。

也就是说，正科级人员无法直接晋升到三级调研员，只有在晋升到四级调研员或者副处职位后任职满两年才能达到晋升三级调研员的基本条件。具体的晋升年限和流程图如下：

晋升要求的2年或者3年，只是最低的任职年限要求，并不是达到年限就必须晋升。晋升与否主要取决于单位的职数。一般来讲单位级别越高，职数就越多，这也是为什么省厅工作的公务员退休前都至少是处级的原因了。