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4月22日，由中金岭南公司工会联合会委员会主办，丹霞冶炼厂工会承办的“逐梦千亿有我在 创新超越赢未来”2022年群众性技术革新成果评审发布会在韶关顺利召开。中金岭南公司党委副书记、董事、工会主席王伟东，韶关市总工会党组书记、常务副主席吴国强，中金岭南公司总工程师兼科学技术开发院副院长刘野平等参加评审发布会。中金岭南公司各一级企业工会主席、副主席，工会部门负责人，劳模工匠人才创新工作室代表参加会议。
会议指出，2022 年是党的二十大召开之年，是产业工人队伍建设改革五周年，是中金岭南“十四五”规划深入推进的关键之年，更是公司全面深化改革、奋进千亿级企业的开局之年，在中金岭南党政领导的关怀指导下，举办首届群众性技术革新成果评审发布会，这既是以职工为中心，全力打造新时代工匠队伍的庄严承诺；更是聚焦赋能成长，全力搭建产业工人建功立业平台的生动实践，将借助这一活动平台，激励引导一线职工以小发明见大成效、小改造解大难题、小设计做大文章、小建议创大效益，让“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”成为新风尚，为打造千亿级企业、建设成为世界一流多金属国际化全产业链资源公司贡献创新力量。
凡口铅锌矿、韶关冶炼厂、丹霞冶炼厂、佩利雅公司、广西矿业、华加日西林公司、深汕新材料有限公司、设计公司等8家单位共20个项目入围决赛。评审现场，项目团队以PPT讲演方式，图文并茂地阐述项目背景、原因分析、解决措施、实施过程、经济效益和推广价值，将荟萃起整个团队的成果精华集中展示，专家们通过逐一提问，综合考量群众性、革新性与经济效益等因素，进行现场打分。
评审专家组组长、中金岭南公司总工程师刘野平在点评时指出，此次参赛的20个项目，基本覆盖公司生产制造的各个领域，具备“涵盖面广、专业度高、针对性强、影响力大”的特点，其中不乏解决了行业老大难问题、极具革新性、达到科研成果水平的优质项目，令人惊喜。坚持问题导向，是技术创新的切入点与突破口，希望广大职工继续营造“比学赶超”氛围，把问题变成创新课题、创新项目，将创新成果转化为最直接、最现实的生产力，让创新成为提效率、增效能、创效益的动力源，从而将技术革新推向新高潮，助推公司真正从要素驱动向创新驱动转变，实现高质量高效益发展。
王伟东指出，近年来，公司通过搭建劳模工匠成长平台、提供劳动技能竞赛舞台、创建群众性技术革新擂台的“三台”建设，以及逐步建立培训、练兵、竞赛、晋级、激励“五位一体”机制，较好推动了产业发展与创新创造。2016年以来，群众性技术革新活动收到合理化建议 7890 条，涌现出创新项目 2133 项，其中 314 个项目、1332 名职工获得公司表彰，公司现有劳模（职工）创新工作室 31 个，共有全国、省、市级劳动模范、先进工作者和各类工匠 113 名，开创了由点到面、蔚然成风的创新创效格局。王伟东表示，首届群众性技术革新评审发布会的成功举行，体现了大思路、提供了大舞台、凝聚了大智慧、作出了大贡献、展现了大作为。工人兴班组强，则企业兴产业强，中金岭南要加快实施“十四五发展规划”，形成党的领导加强、治理规范、具有市场化特质、满足具体经营指标的世界一流多金属国际化全产业链资源公司，成为“六种力量”，亟需培育一批结构合理、具备现代化技术技能素质、富有创新工匠精神的新时代产业工人。王伟东要求，公司下一步要按照“铺好路子、扶好梯子、搭好台子”的思路，在扩面提效上下功夫，努力推动竞赛向全覆盖上取得更大进展和成效，要着力提高竞赛成果转化率，既要主动和技协等对接，为职工创新成果申报专利搭建平台，推动成果在企业内部和行业间运用，也要学习机冶建材工会经验，加强产业技术工人交流，要在常态化机制上再发力，对群众性技术革新竞赛这项工作持续抓、深入抓，特别是要把劳模和工匠人才创新工作室创建作为工会推动创新创效的重要平台，作为对接群众性技术革新竞赛的重要抓手，与竞赛活动并列起来，打造工会工作新品牌。会上，对荣获特等奖、一等奖、二等奖的项目和优秀组织奖进行表彰，王伟东、吴国强、刘野平、吴涛分别为获奖项目和单位颁奖。
最终，经过激烈角逐，韶关冶炼厂《ISF放渣设备优化升级》获得“特等奖”殊荣。
丹霞冶炼厂《提升旋流电积阳极使用寿命，实现降本增效》、凡口铅锌矿《提高分级尾砂回收率技术研究与工业应用》、韶关冶炼厂《自主改造浮渣熔炼炉，延长炉龄》、佩利雅《矿井提升机改良》、深汕新材料有限公司《微电机电刷产品双条复合轧辊型优化》5个项目荣获“一等奖”。
丹霞冶炼厂《多措并举提升电镓产能》、广西矿业《盘龙铅锌矿中深孔爆破参数优化》、华加日《天窗导轨双弯头弯曲设备研发》、设计公司《压铸锌合金生产线自动化及节能技术改造设计》等14个项目荣获“二等奖”。
凡口铅锌矿、韶关冶炼厂、丹霞冶炼厂、广西矿业、科技公司获“优秀组织单位”奖。
来源：中国有色金属报
编辑：杨嘉慧
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