今年清明节假期没有调休，上班族享受了一次一周内“上二休一上二休二”的感受，很多网友对这种不调休的休假方式表达了好感，北京大学国民经济研究中心主任苏剑建议可以对“做四休三”的休假方式进行尝试也很快冲上热搜。
相隔不到一月，“五一”小长假又将来临。经过调休，今年“五一”假期将有一个5天的连休，但是实现这种调休，需要面临一个6天的连续工作日，以及一个只有1天假期的周末作为“代价”。对于这样的调休安排，有些需要到外地旅行或走亲访友的人表示赞同，但也有一部分人表示反对，觉得太过“折腾”。
4月11日，中国人民大学休闲经济研究中心主任教授、博士生导师王琪延在接受记者采访时表示，相关部门制定调休政策一定是有所权衡，但是他还是建议未来能够将法定假期固定下来，减少或者取消调休，切实保障落实大家休带薪年假的权利，让大家能够自由选择假期安排。
①回应“做四休三”：目前还不具备实施条件，但可以探讨
今年清明节在4月5日，当天刚好是星期三，而今年的清明节休假并没有进行调休，一部分人对这种休假安排表示认可。“上两天、休一天、上两天，再休两天的这种安排实在太让人舒适了。”有网友这样评价。
“随着科技的进步以及市场经济的原因，不少地方出现了产能过剩的局面，做四休三可成为有效缓解产能过剩的方法之一。”4月8日，北京大学国民经济研究中心主任苏剑在接受健康时报记者采访时的观点曾引发网友关注，他表示，“做四休三”是一个趋势，可以进行探索尝试。
4月11日，苏剑对记者说，提出“做四休三”的建议，并不是说要求能够马上实现，只能说是一个理想状况或者是长期趋势。
“现在国内很多企业连‘做五休二’都很难保证，现实条件其实并不具备。国际对比来看，英国也是才开始尝试‘做四休三’，美国都没实施，加拿大现在部分地区实行两周九天工作制。针对中国来说，提出‘做四休三’现在只有政策或者口头上探讨的意义或者价值。”
对于假期的态度，记者从网友讨论中看到也有比较大的差别。有些人认为“赚钱更重要”，表示宁愿多工作，赚更多加班费，甚至希望单位能够增长工作时间，让他们有更多的工作机会。但也有人觉得，宁可假期好好休息，也不愿意多工作。“休息好了工作效率反而更高”。
对此，苏剑对记者表示，这也是一个相对复杂的问题，因为其中会涉及劳动法等法规政策问题。“严格追究的话，其实现在在就业率、加班费计算等方面，很多企业都不符合劳动法要求。所以要想以这条路径让劳动者选择多工作还是‘做四休三’也不太现实，加班费计算标准等很多方面都需要相关部门和企业做出改变调整，难度很大。”
②现实休假调查：有人双休难，有人已一周休两天半
今年1月3日，乐视视频曾发全员信表示，公司将执行每周四天半工作制，具体为每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午3点、上午11点至下午4点都是符合规定的。
记者看到，在这封全员信中提到了每周四天半工作制的好处，包括有利于员工和家人及时就医、有利于缓解“周一工作焦虑症”、有利于员工学习和提高专业技能、有利于提升家庭幸福感等。
但对于另外很多人来说，不仅周三休或者两天半休是一个遥不可及的梦想，即便连一周双休都无法实现。
苏女士在西安的一家医美机构工作，主要负责给客人做护理项目。“我们现在执行一周一休的制度，而且还不能周末休，因为周末的人客人会比较多，所以只能调休周一至周五。”苏女士表示，这对于他们这个行业来说是比较普遍的现象，一般都是一周一休，好一点的可以达到一周休一天半。此外，国庆节假期他们也很难休息，春节一般会有5天左右的假期。
苏女士对记者表示，一般很少人会为了多休假去和单位“掰扯”。一方面这个行业新人很多，你不干，会有其他年轻人愿意来干，哪怕一周一休。另一方面，一座城市里医美行业的圈子比较小，不过几家大型机构。“如果因为休假问题离职，传到其他机构，再想入职其他机构的困难就会很大，而对于很多人而言，真的去找劳动监察部门维权的成本又很高。”
在北京一家互联网企业做项目经理的国先生则表示，虽然他们表面上实行的是一周双休，但是实际上因为项目多，周末去公司加班或者背着电脑回家继续工作的情况非常频繁。
“我们同事基本上无论周中还是周末，只要回家都要背着电脑随时准备办公的。”国先生说，虽然都会算加班费，但是自己很多时候还是希望能够有一个完整的周末去陪陪孩子陪陪家人。“而且一般即使周末加班了，也不会有调休，因为手头的工作结束了，很快新的工作又会跟上来。”
③调休有人支持有人反对，“带薪年假如能落实好，就不需要调休了”
记者注意到，相比于今年清明节的假期安排受到很多人欢迎，即将来临的“五一”小长假调休方案，则引来了更多人的讨论。
经过调休，今年的“五一”可连休5天。但“今年五一实际只放一天”相关话题又冲上微博热搜。有网友计算后发现，今年五一假期为4月29日到5月3日，但4月23日星期日和5月6日星期六需要继续上班，实际增加的假期仅有1天。
对于各个法定假期面对的调休，网友也有各自不同的意见。有网友认为，“面临五一假期前连上6天班的情况，还会出现五一假期后上3天班休1天，然后再上5天班的情况，想想就很难受。”但也有人认为，这样的调休是为了能够拼出一个相对较长的假期，以便让上班族有更充分的出游或走亲访友的机会。
对于对这个方案提出反对意见的人，苏剑表示完全可以理解。他认为，调休把出行的人集中了，到处人山人海确实体验不一定好。所以应该做的是错峰，从这个角度上讲不调休会好一点，每个人自己去选择出行时间，在周末或者连着请一两天年假外出，也能减少一点景区的压力。“当然，对于比较偏僻的景点来说，长假期可能确实更被需要一点，但这种情况其实也可以通过拼年假的方式来实现。”
苏剑还提到，调休政策本身其实也是众口难调，政策从来都是只能满足一部分人，所以关键还是各方的一个权衡。
而如果“五一”假期不进行调休，只有3天连续假期的话，或许又会对旅游、服务等行业造成一些影响。
4月11日，陕西省社科院文化旅游研究中心主任张燕对记者说，“五一”对全国大部分地区来说气候是比较舒适的，也很适合出游，安排一个小长假确实能够带动人们外出旅游，此前三年受疫情影响较大的旅游等行业，也期待着能够通过一些长假来快速恢复，“而对于很多企业来说，平时在保障劳动者带薪年假权益上做得并不到位，所以也希望通过这种法定假日调休，来获得连续的假期。”
中国人民大学休闲经济研究中心主任教授、博士生导师王琪延表示，政府部门对于假期的设置、调整都是有所权衡考虑的，一方面不能假期过多影响正常的社会发展，另一方面又希望能够给大家拼凑出更长的假期以便出游或走亲访友。“但这也有它的不合理之处，那就是有可能造成长假或小长假前后出现连续工作超过5天的情况，对劳动者来说就会比较辛苦，所以大家可能会对此有意见。”
王琪延说，对于未来法定假期特别是长假、小长假的休假政策，他建议相关部门可以做一下民意调查，听听大家的意见，特别是听听一些学者、研究者的意见再决定如何安排。
“调休我个人不是很赞同，法定节假日作为一种立法，应具有稳定性，不能每年调来调去，调休是在目前条件下不得已做出的一种调整方式。”王琪延同时提出，从长远看，应该是稳定节假日时间，不应该频繁调整一年一变。“个人觉得可以恢复成原来的3天假。至于平时旅游，可以利用企业或者单位带薪休假去调整。”
“但是现在有一个现实问题，确实是很多单位没有很好落实职工的带薪休年假政策，如果将来这样的政策能完全落实，大家就可以自由选择休假时段，也就不需要调休了。”
来源：红星新闻
