□丁家发
24岁的刘超男
“小时工”多劳多得，“自愿加班”的目的，就是为了多挣工资。这名年轻的女工猝死在宿舍床上，或许与长期超负荷加班有着很大的关系。笔者认为，“自愿加班”不是用工单位违法的挡箭牌，改变不了劳动违法事实，这起女工加班猝死事件，也敲响劳动违法的警钟，用工单位和劳务派遣单位必须对女工之死负责，承担民事赔偿等法律责任。
《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。以上规定，显然是保障广大职工休
然而，有不少劳动者，特别是实行计件制或“小时工”，为了获取较多的工资，每天工作12小时以上是“家常便饭”。而用工单位为了节约成本，对此也是睁一只眼闭一只眼。这起事件就是一个典型，女工刘超男每晚工作12个小时，3月份工作时长达323个小时，严重超出劳动法规定的加班时限。如此超负荷加班，可以说是猝死的直接诱因。不可否认，这种加班大多数属于“自愿”，但用工单位和派遣单位为何无视劳动法规，允许这种违法的加班存在？而实质上，无论是“自愿”或是逼迫，都无法改变劳动违法的事实，必须承担相应的法律责任。
《劳动法》第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间；第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。该猝死女工一个月工作长达323个小时，对照劳动法规显然已经违法。针对涉事的用工单位和劳务派遣单位，劳动监管部门应当责令立即纠正违法行为，并依法予以严厉惩罚，让其得不偿失，才能警醒其吃一堑长一智，今后不敢再做出类似的劳动违法行为。此外，死者家属可以诉求涉事单位承担民事赔偿责任，为女工之死讨回一个公道。
笔者认为，劳动者休息权益不容侵犯。用工单位应当从此事件中汲取教训，能够严格遵守各项劳动法规，依法合理安排职工加班，并支付足额加班费和合理安排调休，以充分保障广大劳动者休息权等合法劳动权益，不要让类似悲剧重演。
