#张雪峰公司宣布将实行4天工作制#大网红张雪峰所在的公司，峰学蔚来宣布将实行一周四天工作制，即“上二休一，上二休二”的休息制度，在保证周六周日法定休息的基础上，每周三也休息。
最关键的是，工资待遇不变。
之前《工人日报》说，上四天班不香，工人和工厂里的牛不答应。在我们社会主义国家，工人是主人，996是福报，工人有力量，工人不休息。
再有前几天，西方大资本家马斯克来华。他一个“从头到脚每个毛孔都流着血和肮脏的东西”的资本家，居然高谈阔论保障工人权益，提高工人待遇。
还说特斯拉中国地区的HR很兴奋地找到他，说老板，我可以帮你省100个亿。马斯克听完也很兴奋，问哪来这样的好事。HR一脸谄媚地说，压缩工作的福利，我们工厂里工人的待遇太好了。
马斯克当场就呆住了，心想我TM才是资本家啊！然后一脸嫌弃地否掉了HR的计划，强调工人的钱，一分不能少。
是这世界太疯狂，还是黄鼠狼真的会给鸡拜年？我真的有点搞不清楚了。
大部分的企业，包括国有企业，甚至基层政府单位，都把职工当成了花生，生怕榨不出多一点油来。管理层整天脑子里想的不是怎么提高工作效率，规范工作流程，而是怎么让职工没时间休息，没有力气思考。
回到四天工作制上来，这个事情，早就有人提过，在很多发达国家，也执行的很好。
随着社会的发展，人们在解决温饱问题后，对于工作之外的生活越来越看重。四天工作制作为一种新型的工作制度，能够很好地平衡工作和生活之间的关系，它的好处是显而易见的：
首先，四天工作制可以提高员工的工作效率。相比于传统的五天工作制，四天工作制可以让员工在更短的时间内完成同样的工作量，从而提高了工作效率。同时，员工在有更多的时间去休息和娱乐后，精神状态也会更好，更容易保持高效的工作状态。
其次，四天工作制可以提高员工的生活质量。在五天工作制下，员工每周只有两天的休息时间，很难有足够的时间去陪伴家人、朋友或者从事自己喜欢的活动。而四天工作制可以让员工有更多的时间去享受生活，提高了生活质量。
再次，四天工作制可以减少员工的压力和疲劳。在五天工作制下，员工需要连续工作五天，很容易出现疲劳和压力过大的情况。而四天工作制可以让员工有更多的时间去休息和放松，减少了工作压力和疲劳。
最后，四天工作制可以提高企业的竞争力。在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要不断提高自己的竞争力。而四天工作制可以提高员工的工作效率和生活质量，从而提高员工的满意度和忠诚度，进而提高企业的竞争力。
然而，四天工作制这样看似对企业对员工对社会都有益处的好制度，在实际推广当中却面临着很大的困难。
首先，很多企业对于新型的工作制度持观望态度，担心其对企业的生产效率和利润造成影响。
其次，四天工作制需要企业进行一定的调整和改革，包括工作流程、人员安排等方面，需要一定的成本和时间。
最后，四天工作制需要政府的支持和鼓励，包括相关政策的制定和宣传推广等方面。
因此，要推广四天工作制，需要企业、政府和员工共同努力。企业需要积极探索和实践新型的工作制度，政府需要出台相关政策和鼓励企业实行，员工需要适应和支持新型的工作制度。只有这样，才能让四天工作制真正成为一种新型的工作制度，为员工和企业带来更多的好处。
现在的情况是，资本家已经带了头，就看国有企业和政府机关跟不跟了！
