470名硕博生竞争1个中石油行政岗

又到高校毕业季，有媒体注意到，知名央企国企等招聘岗位的“内卷”程度也在不断加剧。中石油官网截图显示，其行政岗一个岗位就有470名硕博生应聘。

近年来，随着毕业生数量的逐年增加，就业市场逐渐走向“卖方市场”。尤其在知名央企国企等优质企业的招聘中，内卷现象更加明显。对此，我们应该从以下角度进行深入分析：

首先，此次中石油行政岗位竞争激烈，其根本原因在于校园招聘形势十分严峻。根据报道，今年全国高校预计毕业生人数将达到900多万人，而企业用人需求并没有相应增长。而且，虽然国家鼓励大中小企业积极参与校园招聘，但由于种种原因，目前优秀毕业生的供需矛盾依旧严峻。

其次，这种内卷现象也与现代社会对于学历的过度追求有关。现实中，很多用人单位对学历过度追求，认为只有硕士、博士才能胜任工作，这导致了许多应聘者纷纷攻读研究生或博士学位，形成了一种“学历大跃进”的局面。 如果这种错误认知得不到及时纠正，不光是银行、国企等大型企业会持续重学历、轻实践和经验，小微企业也会效仿，毕业生陷入“内卷”难以获得真正意义的成长。

针对这种现象，我们应该采取以下对策：

首先，冷静对待招聘信息，不可盲从学历。就业时，应该量体裁衣，根据自身的实际情况合理选择应聘岗位。其次，加强技能培训和实践经验的积累，提高自身综合素质，尽可能让自己更具有专业性、应用性和竞争力。最后，用人单位应该更加关注应聘者的实际能力和工作经验，逐渐减少对学历等单一条件的过度追求，或许可以适当降低硕博生对一个招聘岗位的“争抢”程度。

总之，在当前高校毕业生就业形势日益严峻的环境下，毕业生必须要更加务实，采取更加合理的求职策略，同时用人单位也需要更加注重人才能力和实践经验的培养，而不是一味地过度追求学历。