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近日,多家公司表示不再聘用川大的学生,人民日报对用人单位拒招川大学生事件进行了评论。
人民日报认为这种做法属于一杆子打翻了一船人,属于唯出身论,剥夺了学生的平等就业权。
既伤害了求职者的心,也不利于用人单位吸纳人才。那么,这些企业为何拒招川大学生?这样的行为有什么影响?
企业为何拒招?
不久前,一位川大学生自导自演,诬赖农民工偷拍的行为造成了非常恶劣的影响。川大对此的处理是留校察看、留党察看。
或许是出于对学校处理方式的不满,北京一律所发布公告,称川大处理学生不当,该校毕业生的综合素质难以让人信服,因此不再聘用川大学生。
而后,用户名为传媒界光哥的人也发布微博,表示他早期经常被川大师生网曝,川大的学生不仅在各个平台抹黑他,态度都无一例外的十分傲慢,川大的校风与教育体系是有问题的。
作为一家正能量企业,原则上不会再聘用川大师生。传媒界光哥拥有四十万粉丝,是上海某家传媒公司的首席执行官,他对川大的评价引起了众多网友的跟风。
除此之外,山东省某公司也公开表示由于学校处理不当,不会再继续聘用川大的学生。天津某公司也在社交账号上公开表示不会再聘用川大的毕业生。
还有许多公司,虽然没有公开表示会拒收川大的学生,但是在招聘的时候也会由于歧视而刷掉川大学生的简历。
许多家长也表示对川大的处理方法非常失望,孩子高考报志愿不会再考虑四川大学了,可见这件事情对川大的声誉与川大学生造成了严重的影响。
二、人民日报评论
多家公司先后拒聘川大师生引起热议,人民日报也对此进行了评论。
人民日报认为将个别学生的私人问题归咎于学校的教育是不合适的,认为学校无法培养出合格的人才,也是有失偏颇的。
个别公司的做法剥夺了学生的平等就业权,是被出身论左右。企业将精力放在人才的识别和引进上,才能实现双赢。
实际上,犯错的是个体,该生也为此付出了严重的代价。被污蔑的农民工已经原谅了她,学校也对其进行了处分。
莫非真要看到川大所有学生都就业无门有些公司才觉得处罚合适吗?一杆子打翻一船人,用拒招的方式逼迫学校,歧视学生,某些公司的做法真的仔细考虑过吗?
对于学校的处罚,外界有不同的看法十分正常,大家可以讨论,可以质疑更可以建议。
但若是因此质疑整个学校上万学生的素质属于以偏概全,实在不妥。为上万学生贴上“不合格”的标签,更是让这些无辜的学生有冤无处诉,有苦说不出。
三、拒招有何不妥之处?
首先,企业拒招川大学生的行为对该校的其他学生不公平。
设想学生付出所有努力考上了一所重点大学,在大学读书期间兢兢业业,刻苦努力,但在毕业求职的时候却被用人公司歧视而刷掉是何感受?
学生挑灯夜战,一刻不敢放松的考下了各种证书,学习成绩名列前茅却因为同校学生的不当行为被企业连坐排斥,这样的做法是否有失偏颇?
其次,用人单位选拔人才的标准应该是学生的能力、素质、态度以及各类证书、成绩等,不该让“唯出身论”作祟。
如果只针对学校来决定聘用标准,那不仅不利于企业吸纳人才,还会导致就业市场失衡。
最后,公司拒招川大学生,无疑是将矛盾扩大化。该事件本是川大犯错学生与被污蔑农民工之间的矛盾,是不同观点之间的矛盾。
而个别公司拒绝聘用川大学生,无疑是将矛盾扩大为川大全体师生与社会的矛盾。
一旦开了这个先例就会造成相当恶劣的影响,一旦某学校的个体发生问题,用人单位就会一杆子打翻一船人。
从法律层面讲,企业拒招川大学生属于违法行为。《劳动法》明确规定用人单位招聘时不可限制学校。
《就业促进法》也明确规定不得对就业者有就业歧视。川大师生遇到这种情况可以向有关部门投诉,请求有关部门对相关公司进行整顿。
也可以向法院提起诉讼,要求拒招公司公开进行道歉,并对有关师生进行经济赔偿。
由于拒招的恶劣影响,北京律师协会约谈了发布拒招川大学生的律所,目前,该律所已经已经删除了相关公告。
上海某传媒公司也对该CEO的说法进行了回应,表示拒招川大学生属于该ceo的个人看法,不能代表公司的用人标准山东某公司也进行了回应。
称拒收川大学生是公司员工的个人行为,公司已经对其进行了处罚。
川大需做出改变
此前,央视也公开批评过川大的师德建设与学科建设存在不足。
川大对师生的思想工作做的不到位,官僚主义严重等问题,后勤保障人员、财管人员廉洁风险大。这对川大产生的负面影响非常大。
要想挽回形象,保证就业率与招生率,川大必须要从上到下,从内到外的做出切实的改变。
育人先育德,学校首先要加强对学生的思想教育,严进严出。同时也要加强师风建设,自纠自查,解决官僚主义、形式主义严重等问题。
写在最后
每个人都是独立的个体,个人的不当行为和做法代表不了集体,更不能因为一个人的错误打翻了整条船。
这无论是对学生还是对学校都是不公平的。对于公共事件,任何人都有言论自由,但言论自由不等于网暴更不能侵犯他人的合法权益。
多个公司给川大学生贴标签的行为实在欠妥,由个人行为质疑学校的教育体系实属过于偏颇。
你对这件事情有什么看法?你认为川大应该做出什么改变?欢迎在评论区留言。