接受高等教育的学生增加，国民素质有明显提高，但与之相对的是，近年来高校毕业生逐渐攀升，就业形势变得愈发严峻。

在老一辈人的传统认知中，只要考上本科大学，就意味着脱离了“面朝黄土背朝天”的体力劳动，可以进入光鲜亮丽的办公大楼，拥有光明远大的前途。可是就业现状正在改变年轻人的认知，高端岗位门槛越来越高，低端岗位看不上，许多本科生处于“不上不下”的位置，不是学历不够，就是缺乏专业技能。

对于大学生而言，寒窗苦读这么多年，当然想找一份发展前景好且体面的工作。于是，不少大学生早早制定职业规划，积极参加校招，想要提前锁定岗位名额，毕业后就可以直接踏入职场，不必面对就业困境。

事与愿违，大学生将校招看得非常重要，可是有些企业却把其当做“儿戏”，随便找些岗位应付不说，还有中途毁约的情况，让许多应届毕业生陷入两难境地。

近千名大学生临近毕业被企业解约，理由是业务调整

小臣通过校招已经找到工作，并且与公司签署了三方就业协议，就等毕业之后办理入职。可是在他用心准备毕业答辩事宜的时候，他接到一通电话，让他又要开始重新找工作了。

中创新航人力资源部通知他，要跟他解约，理由只有四个字“业务调整”，几天之后，该企业将赔付的3000元违约金打给他。

小臣是一名本科应届生，没有经历过这种事情，他试着投出去百余份简历，接受面试通知寥寥无几。在网上他看到许多跟他一样的应届毕业生，被该企业单方面解约，一起声讨该企业的行为。

他进入一个群里面，发现跟自己有相似遭遇的应届毕业生有近千名，他们在群里面发泄不满，表示现在找工作更难了，而且马上就要毕业，为了尽快找到工作焦虑。

还有大学生将自己的遭遇告诉高校辅导员，老师也表示无可奈何，对方发放了违约金没有办法，只能帮助大学生将三方协议解除。

可是3000元的解约金，跟大学生损失的就业机会相比，简直不值一提。在大学生看来，这样的“补救办法”毫无意义，校招岂能儿戏？一句“业务调整”就将大学生打发，作为一家比较大的企业，业务调整难道不是提前规划，为何要拖到临近毕业的时间点才解约？

企业要重视校招，不要辜负大学生信任

其实不止这一家企业出现过这种情况，明明已经签好协议，却在临近时间点单方面解约，赔付一点毫无意义的违约金。

还望企业重视校招，用心准备校招，现在就业形势严峻，大学生为找到工作付出许多努力，若是有突发情况，可以提前通知，不要耽误大学生的求职时机，

近年来，企业违约的情况时有出现，学生和学校都要警惕起来。学校要保护好大学生的利益，遇到这种情况，可以将企业加入“黑名单”，不要让其再进入校园招聘。学生自己也要慎重考量，若是企业之前出现过“失信”情况，不要贸然签署协议。

一般情况下，大学生遇到企业单方面解约，只能“哑巴吃黄连”，对方赔偿违约金，大学生即便控诉也得到想要的结果。

只能希望企业肩负更多社会责任，不要轻易毁约，这对大学生很不公平。这些毕业生尽快调整心态，重新进入就业市场，赶紧找到新的工作。

写在最后

临近毕业季，大学生们正在准备毕业事宜，即将迈入社会，已经找到工作的大学生，要继续学习和成长，提升综合能力，早日站稳脚跟，而没有找到心仪工作的大学生，不要太着急和焦虑，一时半会找不到满意工作，那就变学习提升自己，一边找工作，适当调整就业想法，或者考虑考公、考编。

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