真的不是因为贫穷使我头昏眼花吗
小编一大早打开微博
就被“2018年放假时间表公布”刷屏了
我们的2018年，真的不远啦！
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2018年春节是2月16日，星期五。
根据规定，春节法定放假时间是初一到初三，调休7天。
想必，眼尖的小伙伴已经看到了！
除夕前一天正是
情！人！节！
如果你有对象
建议提前一天回家过年
这样就有理由不给对象买礼物啦
当然有这种想法的人估计也找不到对象
没对象的，就别提前回家过年了
免得被父母和亲戚们频频催婚
让好好的春节变“春劫”
不过，大家也别太难过
来看看除了春节之外2018年放假安排
俗话说得好“算术学得好，放假放得早”
小编掐指一算
再上13天班
我们盼望的假期就来啦
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11月还有18个工作日
12月有21个工作日，合计39天
每天工作8小时，则是312小时，合计13天
2018年的法定节假日元旦就要来啦！
是不是顿时感觉浑身充满力量
工作起来倍儿有劲？
2018年元旦节是1月1日，星期一。
2018年元旦放假安排：2017年12月30日至2018年1月1日放假调休，2018年1月2日（星期二）正常上班。
又扎心了
今年清明节放假是在周末
清明
2018年清明节是4月5日，星期四。
2018年清明放假安排：4月5日（清明节）-4月7日（星期六），共放假3天，4月8日（星期日），正常上班。
清明没赚到
好歹还有劳动节是吧
五一
2018年劳动节是5月1日，星期二。
2018年劳动节放假安排：4月28日（星期六）上班，4月29日（星期天）至5月1日（星期二）放假。
憋慌，节日辣么多
还有端午、中秋
不好意思，端午放假也是在周末
端午
2018年端午节是6月18日，星期一。
2018年端午节放假安排：6月16日（星期六）至6月18日（星期一），共放假3天。
中秋
2018年中秋节是9月24日，星期一。
2018年中秋节放假安排：2018年9月22日（星期六）至9月24日（星期一），放假3天。
绝望了吗，不要灰心
好歹还有一个国庆小长假呢
国庆
2018年国庆节是10月1日，星期一。
2018年国庆节放假安排：2018年10月1日（星期一）至10月7日（星期日），放假7天。
好了，以上总共7个放假节日
啥？还嫌假不够多！
祖国大好河山在召唤
家中父母长辈要陪伴
其实还有很多“隐形假期”你可以休
但是很多人都没有意识到，赶紧来了解一下
大家可能有一个误区
以为只有在同一家单位工作满一年
才有带薪年假
实际上，职工在同一或不同单位工作期间
也应该算是累计工作时间
所以，该浪的就可以去浪了
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①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
②已满10年不满20年的，年休假10天；
③已满20年的，年休假15天；
④国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
⑤年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
⑥单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
02探亲假工龄满一年才可享探亲假
大家可能都没听过这个假
但它的确是存在的
常回家看看，有时间多陪陪父母
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①职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；
②未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；
③已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
03婚假婚假指劳动者本人结婚依法享受的假期
单身的朋友们努努力，争取明年休个婚假
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①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；
②2016年3月1日起，新修订的《人口与计划生育法》将原先规定的晚婚假7天调整为：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。这也就意味着，加上国家规定的3天婚假后，无论是否晚婚，今后上海新人们享受的婚假天数均为10天。
③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
④在婚假和路程假期间，工资照发。
04产假产假是指在职妇女产期前后的休假待遇
一般从分娩前半个月至产后两个半月
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①上海市产假共由两部分构成：98天国家规定的产假和上海市增加的生育假30天，共计128天。
②难产妇女可在此基础上增加产假15天。
③生育多胞胎的妇女，每多生一个婴儿增加产假15天。
④为了支持男方对生育妇女的照顾，配偶陪产假延长至10天。
05产前假、保胎假、哺乳假妈妈们承担着孕育小宝宝的辛苦
除了产假外，还能享受这些假期
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①产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
②哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
③保胎假：医生开证明，按病假待遇。
06事假事假是因私事或其他个人原因请的假
需要注意的是事假为无薪假
以天或小时为计算单位
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①关于事假的待遇，国家没有明确规定，是企业和劳动者签订劳动合同时，在合同中约定，同时在公司的规章制度应有明确规定的。
一个必须了解的姿势点是
事假怎么扣工资？
最常见的是下面两种方法
一是劳动法规定的月平均计薪天数21.75
正算法：实际工资=月工资÷21.75×（实际出勤天数 +法定带薪节假日）
反算法：实际工资=月工资÷21.75×（21.75-缺勤天数）
二是按实际出勤算工资
实际工资=月工资÷当月应计薪天数×（当月实际出勤天数+法定带薪节假日）
07病假在我们的文化里，带病工作是种美德
而且出于对饭碗不保的担忧
很多人请病假的时候多少有点不确定
但健康始终是第一位的，该休的时候别硬撑
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①企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5五年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。
大家最关心的肯定是病假期间工资怎么算
别急，小编也帮你们准备好了
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根据原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定：
>> 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满２年的，按本人工资的60％计发；
连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的70％计发；
连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的80％计发；
连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的90％计发；
连续工龄满８年及以上的，按本人工资的100％计发。
>> 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
08工伤假工伤假是指发生工伤事故后
治疗和休养所需要的时间
在这段时间里工！资！照！发
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①企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。
②职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
③停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
09丧假虽说生老病死是每个人都会经历的人生阶段
但这个“假”，头条菌希望大家永远不要休
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①国有企业的职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的丧假；
②职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假；
③在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，由职工自理。
来源：上海头条
微信号：SHredian365
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