新年的脚步越来越近，辛苦了一年，不少朋友应该正在期待年终奖吧？昨天（12月28日），话题#因病少上1天班没了年终奖#冲上热搜。江苏的彭女士因病少上一天班，就被公司认为没“上满全年”，不能领取年终奖，这究竟是怎么一回事？
江苏的彭女士在公司从事后勤工作，去年底出现高烧的情况，但因人手不够便坚持带病工作。工作期间，彭女士多次与公司协商，希望安排自己休息，无果后于2022年12月29日辞职。
此后，彭女士提起诉讼，要求公司支付年终奖。
庭审中，公司方辩解称，根据公司相关规定，只有上满全年的员工才能领取年终奖，彭女士差1天不符合要求。
法院审理认为，综合考虑员工生病期间，公司应安排必要的病休假等因素，认定彭女士该年工作满1年，可以领取该年度的年终奖。
法官表示，用人单位在安排劳动者参加工作、服从管理的同时，应重视员工的身体和心理健康，尊重员工劳动过程中依法享有的休息休假权，不能机械生硬不加变通地执行规章制度，若缺乏对劳动者权益最基础的保障，将承担违反法律规定的不利后果。
彭女士的经历，引发不少网友热议↓
据了解，年终奖通常指的是由企业根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定，在每年度末或次年年初给予员工的福利性质的奖励。
用人单位一定要发放年终奖吗？近日，“江西人社”列举了相关案例，回答了上述问题：不一定。年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资类别中是否属于必须发放的项目，国家劳动法律法规没有明确规定。一般来说，年终奖是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。
如果劳动合同中有明确约定，或单位规章制度中有明确规定，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。
未干满全年能拿年终奖吗？“江西人社”称，提前离职能否获得年终奖，分两种情况：1.企业将在职时间纳入年终奖的发放条件的，一般按约定处理，但需符合劳动法律法规。（如果约定的是必须年底在职的员工才发放年终奖，则员工提前离职一般无法获得年终奖；如果仅约定年终奖需依绩效考核结果确定，且员工绩效考核结果已经确定符合，只是在实际发放奖金前离开用人单位的，员工一般能够获得一定比例的年终奖。）
2.企业未将在职时间作为年终奖发放条件的，员工提前离职的，看员工是否符合奖金考核的条件，如果符合的，结合员工离职的原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素，按同工同酬原则发放员工一定比例的年终奖。
结合案例，提前离职能不能拿到年终奖，不仅要看企业与员工的约定，也要考虑员工离职的原因。对于这件事你有什么看法？
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来源 | 溧阳法苑、江西人社、荔枝新闻、中国青年报
编辑 | 赵婉婷
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