据上观新闻12月26日报道：女子因病少上1天班，公司竟然不给年终奖！网友气炸了。今天，话题#因病少上1天班没了年终奖#冲上热搜，引发网友关注。
据溧阳法院官方微信号报道，在溧阳某公司上班的彭阿姨在单位从事后勤工作，2022年12月底，彭阿姨受到病毒“袭击”，经核酸检测为异常。因公司后勤人手不足，彭阿姨在身体不适的情况下依然坚持工作，但工作过程中病情并没有好转，因此彭阿姨多次和公司协商，希望公司能安排人手顶上，让自己休息几天，几次协商过后公司终究不同意，最终在12月29日，也就是全年工作日的倒数第二天，彭阿姨实在无法坚持工作，于是从公司离职。
彭阿姨离职后，认为自己为公司工作了十几年，没有功劳也有苦劳，公司的做法让她寒心，于是便通过向法院诉讼的方式提出要求支付工资、补偿金以及年终奖的请求，公司在庭审中回复道：规章制度明文规定，只有上满全年，才能在第二年的1月领取上一年年终奖，彭阿姨在12月29日离职，还差一天才算全年全勤，不符合支付年终奖的条件，所以不愿意支付年终奖。
最终，法院审理认为，综合考虑员工生病期间，公司应安排必要的病休假等因素，认定彭女士在该年度工作满1年，可以领取该年度的年终奖。
（图片来源：荔枝新闻）
该消息引发网友热议，很多网友站在彭阿姨这边。网友田宝66说：“这种公司蛮常见的，想当初我1月3日上班的，因为1日和2日正好逢元旦周末，就因为这两天，没有年终奖。”泠霜小姐姐也说：“我们公司就这样……”还有网友说，公司这种做法太过分，人家带病工作坚持不住了，差一天还不给年终奖。再说了，年终奖和全勤奖不是同一个概念吧！辛辛苦苦工作一年，就少这一天就没有年终奖了吗？这合理吗？这是什么公司啊？太没有人情味了吧！
法官提醒，用人单位应当在安排劳动者参加工作、服从管理的同时，应重视员工的身体和心理健康，尊重员工劳动过程中依法享有的休息休假权利，不能机械生硬、不加变通地执行规章制度，若缺乏对劳动者权益最基础的保障，将承担违反法律规定的不利后果。
极目新闻综合上观新闻、溧阳法苑、荔枝新闻、网友评论
（来源：极目新闻）
更多精彩资讯请在应用市场下载“极目新闻”客户端，未经授权请勿转载，欢迎提供新闻线索，一经采纳即付报酬。24小时报料热线027-86777777。
