有网友爆料，上海银行去年过年年终奖发了7000，今年不仅不发年终奖，连过节费和绩效工资都倒扣。
从工资截图来看，这位员工这个月收入仅1575元，这个年恐怕不好过了。
更有人员晒图工资收入8.86元，这绩效倒扣太狠了。
更搞笑的是，给出的理由居然是今年收入不能超过去年。
根据网友留言，该银行绩效考核也不是按照业绩排名来，是根据领导心情随机考核的。
从网传的该行人力资源部的文件来看，强调了考核对绩效分配的作用。
整体上来看就是在控制绩效稳中有降。
年终奖是企业对于员工的额外奖励，如果实在发不出来，员工也不好说什么。
过节费这种属于工会支出的福利，应该是单独列支的，也不发，就有点说不过去了，除非年初工会没有提计，如果已经提计了而不发，那就是合规性问题了。
绩效工资作为工资的一部分，关系到员工的劳动收入和价值评价，绩效考核的合理性和公正性如果受到挑战，对企业的发展并不是好事。
最近已经陆陆续续曝出来很多银行不发年终奖了，这种情况可以说在银行业已经屡见不鲜了。
但是过节费和绩效都不发工资倒扣就让本已严峻的形势雪上加霜了，如此极端的例子今年还是首例，确实让人震惊。
绩效考核是企业管理的重要组成部分，其目的是为了激励员工提高工作效率和质量。
然而，考核的标准应当公开透明，且与员工的工作业绩紧密相关。
从网友反映的情况来看，上海银行的考核成绩似乎并非完全基于业绩，而是受到领导主观判断的影响，这种做法无疑会损害员工的积极性和企业的公平形象。
员工的合法权益应当得到尊重和保护，企业在进行绩效考核时，应当确保过程的公正性和结果的合理性。
如果员工的岗位职务未发生变化，那么相应的收入减少应当有合理的解释和依据。否则，这种随意的绩效倒扣可能会侵犯员工的合法权益。
一个健康的企业文化应该鼓励公平竞争和奖励优秀表现。
当绩效考核制度不能体现这一点时，员工的信心和对企业的忠诚度可能会受到影响。长期以往，这种负面影响可能会导致人才流失，进而影响企业的发展。
绩效考核制度是企业管理的重要工具，它的公正性和透明度直接关系到员工的满意度和企业的稳定性。
上海银行年终奖事件提醒我们，企业在制定和执行绩效考核时，应当更加注重公平性和合理性，确保每一位员工的努力都能得到公正的评价和相应的回报。
只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中保持活力，吸引并留住人才，实现可持续发展。
希望此事件能引起各位行长的高度的重视，促使企业改进管理，维护员工权益，共同营造一个更加公平和和谐的职场环境。
