最近，上海一银行员工年终奖的事情，让人感到十分的心痛。这家银行据说去年年终奖才发了7000元，今年更是直接降到了零。不但没有年终奖，连过节费和工资都被倒扣递延了。这是怎么回事呢？
据说，这上海银行搞了个绩效导向原则，就是根据员工的年度考核结果来决定绩效分配。听起来挺公平的，对吧？
但实际上呢，有些员工反映说，这考核完全是看领导心情的，不按业绩排名来考核，而是随机考核下降，结果就导致绩效被倒扣了。
这样的情况实在是让人难过？员工们辛辛苦苦干了一年，结果到头来连过年的钱都没有，这也让员工们？而且啊，这上海银行客服回应说还要进一步核实情况，这核实又要多久呢？员工们可都等着这笔钱过年呢！
说实话，我觉得这上海银行应该好好反思一下了。员工是企业最重要的资产，没有员工哪有企业呢？企业不能只想着赚钱，也得关心员工的福利和待遇啊。如果连员工的基本生活都保障不了，那企业还谈什么发展和壮大呢？
所以，我希望上海银行能够尽快解决这个问题，给员工们一个公正和合理的待遇。同时呢，也希望其他企业能够引以为戒，不要只想着赚钱而忽略了员工的权益和福利。毕竟啊，员工才是企业最宝贵的财富。
说到这上海银行的事情，真是让人感慨万分。这银行，本来应该是给人提供方便和服务的，没想到如今不要说是客户们，连员工们却成了受害者。这绩效导向原则听起来挺好，但执行起来却变了味。
员工们辛辛苦苦干了一年，结果因为领导的随机考核下降，就被扣了绩效，这未免让员工们感到难过。
我知道，企业要想发展得好，必须要有一定的考核制度。但这考核制度不能只看领导的喜好，更不能让员工们感到无助和失望。毕竟啊，员工们才是企业的中坚力量，他们的工作态度和效率直接影响着企业的运营和发展。
所以说啊，我觉得上海银行应该好好反思一下这个考核制度了。要制定一个更加公正、透明、合理的考核制度，让员工们能够明确自己的工作目标和方向。同时，也要注重员工的福利和待遇，让员工们能够感到企业的关爱和温暖。
当然了，这也不仅仅是上海这家银行的问题，很多企业在执行考核制度的时候都会出现这种情况。
所以啊，我觉得我们应该从这个问题中吸取教训，提醒自己在工作中要更加努力和认真，不要让自己的努力白费。
无论是什么行业、什么企业，都应该把员工的权益和福利放在首位。员工是企业最宝贵的财富，只有让员工们感到满意和幸福，企业才能够真正发展壮大。希望所有的企业都能够引以为戒，给员工们一个公正、合理、温暖的待遇。
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