大年夜，我们来聊聊年终奖。职场人的最大期待莫过于“揣着年终奖回家过大年”。前程无忧近日发布的《2023职场年终奖调查》显示，近8成人明确有年终奖，但是1/3的人春节前拿不到。在已经拿到年终奖的受访者中，68.6%的人的2023年终奖占到其全年收入的10-30%。
部分银行的年终奖有点凉
2月7日，有网友发帖称，上海银行2023年年终奖为7000元，而今年实发年终奖为零，且过节费和工资也被倒扣。随后，#上海银行年终奖为零过节费还要倒扣#这一话题冲上热搜，引起网友热议。
浦发银行也被员工发帖吐槽，被嘲“一封家书抵万金”。2月6日，#浦发银行不发年终奖发一封家书#冲上热搜。据悉，不久前浦发银行以总行党委的名义给员工家属下发了一封信，除了表达对员工家属的祝福和感谢外，还将按照每人税后2000元标准发放一笔慰问金，有员工则猜测用“一封家书”来替代年终奖。
不过，并非全国所有浦发银行均不会发放此次年终奖，绍兴市越城区某支行员工称，其已被告知今年会发年终奖，“但是据说暂定为去年年终奖的三分之一，具体现在还没出来。”山东省济南市某支行员工则表示，其所在的支行也确定会发年终奖，“但是只有去年的20%。”
从“为银行拼命”到“想和银行拼命”，这大概是许多银行“打工人”拿到年终奖前后的心路历程。在外界看来，手捧“金饭碗”的银行人是令人艳羡的，而在银行人眼中却并非如此，昔日的“金饭碗”正在失色。
华为没有年终奖，但分红770亿元人均54万
日前，华为内部发布董秘1号文件，正式官宣2023年年度分红方案：ESOP每股分红1.5元，税后15.3%。尽管同比去年税后收益有所降低，但依然是各界楷模。华为目前总股本约为513亿股，按照分红方案，华为将向员工发放约770.85亿元的股权分红，平均每人可获得约54.2万元。
不少华为员工表示，高付出就会有高回报，大家平时工作都非常的努力。任正非曾说过“我们科技企业有继承性，所以我们用股份的方式回报员工昨天的劳动。
理想的年终奖让新能源车同行羡慕
有接近理想的人士表示，2023年公司的年终奖根据个人绩效与所在部门有所不同，普遍是4-8个月的工资；还有理想员工透露，今年年终奖能拿到8个月基本工资，部分员工还有1到半个月的部门系数奖励。力度之大，相当于“干一年送小一年”。
对比之下，广汽、上汽、吉利等等车企员工透露基本都是1——2月的奖金水平。甚至以高待遇闻名的互联网大厂字节跳动员工，都羡慕理想此次出手阔绰。
高额的年终奖与理想的漂亮业绩直接相关。去年，理想全年销量同比增长182.2%到37万台，甩开蔚来、小鹏几个身位，成交均价也超过奥迪逼近宝马，达到37.6万元；前三季度净利润更是录得60.46亿元，成为跑得最快的新势力。
互联网大厂的年终奖变低调了
很多大厂员工都表示，近两年普遍得到的绩效评级降低了，对应的年终奖金额也会减少。
日前，腾讯今年年终奖绩效评定已经出结果，最高是5个月月薪+，最低档1-2月月薪。而根据往年情况，腾讯普通部门的员工一般能够获得3-6个月的薪资作为年终奖，一些业绩卓越的部门，如游戏部门，则有可能获得高达24-48个月工资的年终奖。
眼下，更多大厂人关心的是：业务是否好转，公司的营收能否走出低谷。
作者：徐锦华
编辑：张添翼
监制：王俊稷
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