大家好呀，我是职场第一秘书文姐。
延迟退休的话题近年来在中国乃至全球范围内引起了广泛关注。尤其是对于90后一代而言，他们对于未来的退休生活充满了不确定性。
近期有位经济人口学家接受采访时表示：90后的退休时间可能要延迟到七八十岁。
与此同时《中国养老金发展报告2023》指出：65岁可能是延迟退休调整后的最终结果。
看到这，估计大家都“晕头转向”了，到底几岁退休啊？
别急！目前这事还没有正式官宣。
那延迟退休究竟是否会在今年正式启动，它的实施背景、原因及其具体实施方案又如何呢？我们来一起看一下。
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延迟退休已经成为全球应对老龄化挑战的大趋势
随着医疗技术的进步和生活质量的提高，我国人均预期寿命从上世纪50年代的50岁左右大幅提升至现今的77岁左右，而现行的退休年龄标准却没有及时跟进调整。
我国现行退休年龄男性为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人则为50周岁，这一沿用了70多年的标准在国际比较中显得相对较低。
诸如日本、韩国、美国、德国等发达国家早已通过渐进式延迟退休政策，将其法定退休年龄逐步提高至65岁甚至更高。
02
延迟退休政策的推行似乎已成为必然选择
面对我国日益严重的人口老龄化问题，以及随之而来的养老金体系压力，延迟退休政策的推行似乎已成为必然选择。
社科院的研究显示，如果不采取有效措施，预计到2028年，我国养老金将出现当期收不抵支的现象，而到2035年，养老金累计结余也将耗尽。
鉴于我国养老金缴费比例已达较高水平，进一步提高的空间有限，因此延迟退休被视作短期内缓解养老金压力的最切实可行途径之一。
03
延迟退休政策多会实施
具体到我国的延迟退休政策，国家层面虽尚未公布确切的实施方案和启动时间，但多项信号显示，相关政策的出台已箭在弦上。
2022年召开的中共二十大报告明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，并在同年年底的中央经济工作会议上再度强调“适时实施渐进式延迟法定退休年龄政策”。
多了“适时”二字，表明延迟退休不再只是政策设计蓝图阶段，而是已经进入到寻找合适时机实施的阶段。
目前江苏和山东这两个老龄化程度较高的省份更是先行开展延迟退休的试点工作。
2021年，国务院印发的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》已经明确提出，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。
可见十四五规划已经明确提出了要推动延迟退休，也就是说实施时间预计最晚也就是2025年。
04
延迟退休政策的实施方式
值得注意的是，延迟退休政策的实施并不意味着一刀切式的立即调整，而更可能采取”温水煮青蛙式“的渐进策略。
例如，通过逐年递增缴费年限、提高缴费基数、调整计发月数等方式逐步推动。此外，还可以通过强化退休年龄与养老金待遇之间的关联，鼓励和支持高龄就业，以及为聘用高龄员工的企业提供适当补贴等政策配套，以缓和社会对于延迟退休的接受度。
文姐结语
对于90后乃至更年轻的群体而言，关于延迟退休，大家其实也不用太过悲观。毕竟只是延迟我们开始领取社保养老金的时间点，未必真强迫我们工作到六七十岁。
延迟退休也不是意味着必须工作到那个年龄，只要我们攒够了养老本，随时都可以退休。个体也可以通过提前规划、合理投资、有效节俭等手段，实现财务自由，从而自主决定何时退休。
对此大家怎么看？欢迎评论区留言。
