连日来，多家物流快递公司大量招聘快递员，有经验者可月入1.5万元，有的直接宣称招聘上万人，“多劳多得，上不封顶”的薪资计算方式更是让很多人心动。“高薪是工作时长换出来的，并不算高，外卖、快递、网约车，算时薪都差不多的。”全国人大代表、湖北顺丰速运有限公司分部经理汪勇告诉九派新闻。汪勇从2014年就开始在快递行业工作，他表示，高薪背后需要付出多少辛苦，他最清楚不过。目前大部分城市的很多快递公司都是通班制，早上7点工作到晚上7点很常见，遇上双十一之类的购物节工作时间会更长。此外，快递相关的工作要求相对于外卖、网约车更复杂，比如有派件，收件。派件还分很多：代收货款，生鲜，电子产品客制化，这些件的要求都不一样。

送快递。图/视觉中国【1】“抢人”春节之后，多家物流公司发布招聘计划，几乎等于是“抢人”。其中，京东物流启动“万人招聘计划”，2024年上半年将吸纳约2万名新员工，聚焦供应链、运营、管理、销售等方向，通过“Boss招募令”“青干班”等招聘项目，重点引进基层管理者、基层储备管理人才、一线操作员等岗位人员，旨在进一步增强京东物流人才专业力。近年来，京东物流通过“新锐之星”计划累计招聘上万名高校毕业生，今年更是推出“青干班”招聘专项，面向应届毕业生在内的有潜力、有意愿成长为基层管理者的青年后备力量，通过一线历练、跟岗学习、管理培训、实战历练等为期1-3年的专属培养资源与发展通道。菜鸟速递面向全国启动大规模的快递员招聘，在南京等近70个城市提供6000多名快递员岗位。3月1日，菜鸟速递在公众号上发布说明称，招聘源于业务发展太快，同时，送货上门一直是菜鸟速递的标准服务，并会通过激励措施让快递员“劳有所得”。去年菜鸟速递升级了全国服务，推出了标快、半日达等时效产品，并提供比同行业更优质的转寄、拦截退回、保价、预售下沉等增值服务，吸引了更多电商商家客户的选择，单量增多，快递员的需求也相应增多。据媒体报道，厦门顺丰速运有限公司近日计划招聘一线快递收派员 200 多名。此外，厦门圆通、京东快递、厦门韵达等快递公司也相继发布了招工信息，人数在数十人到上百人。【2】“高薪”为了能招到人，各家几乎都有许诺以“高薪”。据媒体报道，菜鸟速递相关人士表示，招聘是因为业务发展迅速，快递员的需求量增加。如在北京等城市，正在筹备大型招聘会，且站点给出的薪资很诱人，有的站点表示，快递员的正常月收入在七八千元左右，部分有经验的快递员可以达到1.5万元以上。据厦门《海西晨报》报道，顺丰速运相关人士告诉记者，成功上岗的收派员，薪资在 7000 元 / 月 -12000 元 / 月。据半岛全媒体记者报道，在延吉路38号中国青岛人力资源市场内，“春风送岗”邮政快递业专场招聘会举行。有的快递企业仅快递员岗位需求就达到100-200人，且工资高达15000元。“入职之后，我们会有专门的培训讲师进行岗前培训，同时也会有一对一培训，更好地去学习邮政的业务知识。月薪在4000-15000元，异地就业人员可提供免费住宿，在旺季我们会有小食堂提供午餐，平时是自费。”负责青岛邮政快递招聘的招聘专员石女士说。京东快递招聘专员罗先生称，“像老员工，基本月薪都是1万元以上，尤其是揽收比较多的工资可能会更高，上不封顶，也有的快递员能拿2万多元、3万多元的月薪，除此之外，我们还会发放年终奖、司龄补贴、防寒防暑补贴等等。”综合全国菜鸟速递快递员的普遍待遇情况来看，每月从事揽派的快递员月收入在8000元左右。有的快递员擅长开发客户，提高揽件数量，收入会更高。同时在电商促销的月份、春节特殊保障的月份，收入会根据工作时长不同程度提高。【3】“痛点”“这个行业可能工资相对而言稍微高那么一点点，平均来说七八‎千是有的，但是没有多少人能吃得了这份苦，大部分人都是干一段时间就离开了。”在接受九派新闻采访时，汪勇说，这也是快递行业的一个痛点：高流失率。他表示，目前也没有什么好的解决办法，“风里来雨里去，能坚持下去的人比较少。”国家邮政局2023年2月发布的调研报告显示，近一半快递员每天工作10-12个小时，工作8-10小时的占比30.6%，12小时以上占比21.4%；48.9%的人表示每周休息一天，44.5%的人休息时间不确定。因此，快递行业也成了全国长期缺工的行业之一，快递员流失率高、招工难问题凸显。特别是在春节后，快递行业面临着“用工荒”的困境。自3月1日起，《快递市场管理办法》正式实施，快递企业未经用户同意擅自使用智能快件箱、快递服务站等方式投递快件，将面临3万元以下的罚款。有不少业内人士认为，相关条例的实施或将提高快递派送的成本。而不少快递人员则认为，新规的要求或将导致工作量大幅增加，如果待遇增长不明显的话，都可能会让人有不想干或换地方干的想法。

来源：九派新闻

记者：武菲菲

编辑：刘萌 任卓

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