影视圈新人＂作精＂现象屡见不鲜，近日徐若晗在拍摄时做＂光替＂的一幕就引发热议。什么是＂光替＂？它在拍摄中扮演着重要角色，是帮助男女主角走位的＂灯光替身＂，可以节省大量时间。
根据工作人员透露，2024年3月23日，徐若晗在参与尔冬升执导的电影《新龙门客栈》的拍摄时，一开始还算尽职尽责。她穿着戏服拿着斗笠，听从导演＂光替就现在过来＂的吩咐走上前。但很快问题就来了，徐若晗不停追问自己是否＂替女侠客＂、要不要戴帽子等，显然对＂光替＂的工作要求一知半解。
尔冬升耐心解释＂你就只是一个光替，别管那么多＂，但徐若晗仍旧心存疑虑，一再嘀咕＂不知道替谁＂。当演员到场后，她又问尔冬升＂您需要我还是需要她？＂工作人员不得不再次解释。
眼看徐若晗情绪有些失控，尔冬升开始着急了。没过多久，剧组发现徐若晗竟然不知去向，显然是带着情绪离开了，这在片场是绝对禁忌的。当她重新回到片场时，竟然哭着质问尔冬升＂到底替谁＂，理由是＂如果替女生就要戴帽子＂。
一向严厉的尔冬升终于按捺不住，他无奈耸肩，觉得徐若晗太过＂脆弱＂了。作为一个＂光替＂，根本没资格说什么，只需站在那里听从导演安排就行。可徐若晗就是不依不饶，两人对峙了好久，气氛极度紧张。
看着徐若晗哭个不停，尔冬升彻底失去耐心，质问她＂你哭的意思就是你是对的，我是错的是不是？＂不等回答，他便直接摆手＂出去出去出去＂，将徐若晗赶出了片场。
事后，资深演员宁静安慰徐若晗时，点出了问题的关键。她说港片导演都是＂摔打过来的＂，作风严格是出于职业要求，并不代表有意为难新人。尔冬升对徐若晗的反应，已经算是很温和了。
事件经过，徐若晗的＂作精＂表现确实让人啼笑皆非。但更值得深思的是，这种＂新人作精＂现象在影视圈屡见不鲜，反映出一些新人缺乏基本的职业素养。
就拿徐若晗来说，她虽然在第一轮面试时有过可圈可点的发挥，但一旦真正进入拍摄现场，就暴露出几个致命的问题。首先是对工作职责理解不清，对＂光替＂这个角色的定位和要求一知半解，结果在片场到处打扰询问，影响了拍摄进度。
其次是情绪管理能力差。一个小小的疑惑就让她情绪失控，哭鼻子耍无赖，可见她的心理素质还远远不够坚韧。更为严重的是，她对导演的安排指示缺乏基本的尊重，一味地固执己见，完全没有虚心学习的态度。
这种＂作精＂行为，在资深影视人眼里无疑是一种＂新人嘴脸＂。港片导演们都是从最基层做起，靠着顽强拼搏才有今天的成就，自然对缺乏专业素养的＂作精＂行为深恶痛绝。就像尔冬升当时对徐若晗的反应，已经算是很温和了。
如果换作是其他一些导演，遇到这种＂作精＂新人，恐怕不会如此耐心。比如在2022年，著名导演陆小凤就因为一名新人演员在片场大吵大闹，当场将其开除并永不录用。而在2023年，资深导演刘国梁更是直接将一名＂作精＂新人赶出片场，并在当天就换人重新开拍。
可见，尊重导演安排、虚心学习是新人在影视圈生存的基本素质。如果连这一点都做不到，就很难获得前辈的认可和机会。徐若晗这种＂作精＂行为，不仅浪费了剧组的时间和精力，更重要的是，她错失了一个宝贵的学习机会。
一位资深影视从业者就曾感叹:＂新人最可贵的是一颗虚心学习的心。即使只是一个小小的＇光替＇角色，也是难能可贵的宝贵经历。＂可惜徐若晗没有把握住这个机会，反而因为一时的＂作精＂而被导演赶走，着实可惜。
影视圈是一个严格的行业，对新人的要求自然也更高。除了基本的演技功底，更重要的是专业的工作态度和良好的心理素质。只有端正心态、虚心学习，新人才能在这个行业中快速成长，获得更多的机会。否则，哪怕一时的＂作精＂小事，也可能就此断送前程。
总的来说，徐若晗这一事件警示所有新人，要学会尊重前辈、珍惜机会，收手不再＂作精＂。只有这样，才能在影视圈这个残酷而神奇的舞台上走得更远。
