职场有时真是太复杂，用人单位想要辞退一名员工，真是想尽各种办法，打工人真是太难了！
这不，一名80后宝妈称：被公司以沟通障碍为由，踢出群聊并少发工资，还打印钟馗妖怪贴纸逼她辞职，称已经提起仲裁。如果该80后宝妈所说属实，这家公司这样做确实过分，太不合理了，当然，公司有权辞退员工，但是都在规定范围内，如果不合理的话，员工是完全可以站出来维护自己的权益的，所以该80后宝妈的做法是对的，因为她认为自己遭遇了不公，去仲裁是完全合理的，所以打工人如果在工作中遭遇不公，一定要敢于发声，去维护自己的利益。
该事件同时也给各位求职者提了醒，首先，求职者在找工作时，一定要多方面考虑，一定要对一家企业进行全面了解，看下企业的口碑，如果发现应聘公司口碑不好，就要慎重了，毕竟找工作是双向的。
其次，打工人要认识到沟通的重要性，就拿该宝妈被辞退的理由来说，公司的理由就是沟通障碍，这说明在职场协调沟通是非常重要的，打工人一定要注意去提升自己的沟通能力，在职场上一定要建立起良好的沟通关系，这样在工作中才能应对自如，推进项目才能更加通畅，所以职场人一定要重视自己的沟通能力，有时找不到合适的工作，或者工作中迟迟不能升职加薪或许就与自己的沟通能力有关，因此职场人一定要不断去提升自己的沟通能力，因为高效的沟通也是一种能力的体现，一些公司还是非常看重员工的沟通能力的。
最后，打工人一定要学会维护好自己的权益，在工作中大家都是平等，员工是公司是雇佣关系，员工只要按照公司规定，在规定时间内完成工作任务，不出现工作失误，公司就不能以牵强的理由去辞退任何一名员工，即便是正常流程辞退员工，也要进行赔偿，不能违反相关法律规定，所以打工人一定要掌握一些法律常识，去维护自己的利益。
另外，打工人找工作最好找一份长期稳定的工作，这样就可以长期发展，对自己的职业生涯也好。
总之，职场风云突变，打工人除了不断提升自己工作能力外，也要学会去应对一些职场不公的事情。
