夜班刚下，李莉拖着疲惫的身躯走出医院大门。路灯昏黄，映照着她额头上细密汗珠。口袋里的手机震了震，是和同事们的聊天群，往常下班后会热热闹闹的消息，今天却异常安静。点开一看，只有寥寥几条告别的话语。李莉的心头一沉，一种不好的预感涌上心头。
翻看日历，六月，一年一度的合同续签期。可今年，气氛却有些微妙。以往欢天喜地的续约场面不见了，取而代之的是院长室紧闭的大门和同事们欲言又止的神情。终于，传来了消息，和她一起入职的 40 多位护士，全部接到了「合同到期不再续约」的通知。
这晴天霹雳让李莉措手不及。三甲医院的光环曾经让她引以为傲，忙碌的工作让她充实，这里的病人，就是她每天的牵挂。可如今，这份来之不易的工作，却说没就没了。原因很简单，她们都是大专学历，没有编制。
「没有编制」这四个字，划出了两道鸿沟。一道是福利待遇的鸿沟，有编制意味着稳定的收入、完善的保障，而她们，只能拿着微薄的薪水，连基本的社保都需要自己缴纳。另一道是职业发展的鸿沟，评职称、晋升，处处都需要编制作为敲门砖。
她们不是没有付出过。每天面对着繁重的护理工作，她们总是细心耐心。给卧床的病人翻身，为焦躁不安的患者安抚情绪，深夜里无数次的巡视，只为确保病人的安全。技术上，她们或许比不上本科毕业的同事，但这份用心和细致，却丝毫不逊色。
「当初招聘的时候，也没说一定要本科啊！」一位同事忿忿不平地说。
「是啊，我们来的时候，医院还夸我们年轻有干劲儿呢！」另一个人附和道。
当初的热情仿佛还回荡在耳边，如今却只剩下冰冷的现实。她们当中，有人是家里的顶梁柱，上有老下有小；有人背负着巨额的助学贷款；还有人刚刚安顿下来，憧憬着在三甲医院大展身手。可现在，这些梦想都化成了一场泡影。
医院给出的理由是，为了提升医疗服务水平，需要引进更高学历的医护人员。这无可厚非，但提升医疗水平不应该只是学历的比拼。护士的职业素养、临床经验和奉献精神，难道不比一张本科文凭更重要吗？
更让李莉心寒的是，就在她们被解聘的同时，医院发布了新的招聘公告，招收 58 名护士，学历要求赫然写着「全日制本科及以上」。
这种赤裸裸的学历门槛，让李莉感到深深的挫败。难道大专生就注定只能在医疗体系的边缘徘徊吗？她们的付出和辛勤，难道就因为少了一纸文凭而被抹杀吗？
走出医院大门，李莉回头望了一眼。灯火通明的住院楼里，依然忙碌着无数身影。可她知道，从此以后，这里将不再有她们四十个熟悉的身影了。她们带着不甘和迷茫，离开了为之奋斗过的地方。
李莉的故事，并不是个例。随着医疗行业的门槛越来越高，学历焦虑就像一道紧箍咒，勒住无数医护人员的咽喉。我们当然需要高素质的医疗人才，但同时，也不能忽视那些默默付出的、没有「铁饭碗」的护士们。她们也是守护人民健康的重要力量。
或许，医疗体制的改革还需要更多的考量。或许，社会应该对「编制」的意义进行更深刻的反思。或许，我们更应该看到那些被忽视的群体，倾听他们的心声，给予他们更多的尊重和保障。
让护士的付出，配得上他们肩负的重任。让每一个心怀医者仁心的年轻人，在医疗的道路上，都能走得更远更踏实。
