文|远山
编辑|多鱼
在阅读此文前，诚邀您点击一下“关注”，既方便您进行讨论与分享，又给您带来不一样的参与感，感谢您的支持。五一节放假前，总会有调休，就是要将放假的时间给补出来。
然而，这次调休过后，就会导致我们打工人一周上班时间要大于5天了，不少人对此都很不满。
其实调休政策被民众诟病已久，好在现在终于有专家提出建议，应该取消调休，受到很多人的欢迎，但真的能遂民意吗？
为了凑一个小长假，就采用调休的办法，让原本应该是休息日的周六和周日成为工作日。
这让很多人觉得假期过的没有什么意思，宅在家里浪费时间，出门游玩堵在高速，即使到了景点也是人山人海，究竟是放松，还是更累呢。
长期实行的调休政策实际上对工作效率的提高可能没有想象那么多，实际上有不小的负面效果。一些人已经不愿意在小长假出行，就是因为小长假出行的体验很糟糕。
上了五天班，已经比较疲惫了，结果为了凑一个小长假还要调休，调休工作自然感觉更加的疲惫。
精神状态不好的情况下，自然也没有什么工作效率可言，这样的调休一些时候就是在空耗时间，浪费资源。
凑一个小长假，一个很重要的目的是为了让人有消费的时间。
但是平时大家都工作很忙，没有什么放松的时间，小长假到来后，人民扎堆出行，无论是酒店还是旅游景点都会出现人员爆满的情况，实际的体验并不好。
短时间来看，确实会起到刺激经济的作用，但时间长了，很多人都不愿意在假期出行。
有些企业如果调休的话，会给员工支付加班工资。对企业来说不太乐意支付，毕竟增加了用人的成本，对员工来说也不愿意要，因为想要休息。
总而言之，这样的调休政策非常的不受欢迎。
一、那么取消调休会带来哪些好处呢？
首先是提高工作的效率，有一定的放松、休息时间，才会有更好的精神状态，工作才会做得更好。不要让员工去消磨时间，让时间真正的有用。
其次，促进消费。经常说要促进内循环，促进消费，保障经济的发展。但是如果员工都没有休息的时间怎么去消费呢？
每天下班回家累的不想动，自然没有去消费的欲望，也没有出去消费的时间。
不调休，让假期分散开，出游时人员密集的情况会减轻很多，体验更好了，大家才更加愿意出去玩，出去消费，内循环才会好起来。
同时对交通、环境和安全等方面的压力也会小很多。
最后，取消调休也能够降低企业的用人负担。不需要在非工作日让员工工作，当然也不需要支付加班的费用，能够有效的降低成本，提升企业的盈利能力。
可以看出，取消调休对各方来说都有很大的好处。
二、但这样的政策毕竟执行了很多年，如何取消才会更加合理呢？
第一要确保员工的法定节假日休息时间能够得到保障。
现实情况中，很多国家规定的法定节假日员工也休息不了，部分企业会有各种理由要求员工坚持工作。
实际上如果不是很重要的、必须要有人值守的岗位，真的停一两天会有什么影响呢？加强监管，切实保障劳动者的合法权益是第一步。
第二将假期分散开，不要为了凑小长假，牺牲员工的正常休息时间。
设置更多的短期假，而不是连续小长假，对企业、工作等方面的的影响都会小很多。假期增多，大家也不需要抓住时间，拥挤向一些地区，对消防等各方面的压力都会小很多。
第三提倡灵活的工作方式。实际上疫情期间，不少人都在家中办公，正常的工作也并没有受到什么影响。
这说明对一些职位来说，到公司办公并不是绝对必要的事情。
如果还是需要调休，那么可以允许能够居家办公或者远程办公的员工，不用到公司，这样的做法会更加人性化一些，员工也能够有时间得到充分的休息。
调休政策受到诟病的时间已经很长，但是一直都没有什么人正式的提出来，这其中可能有多方面的考量。
这一次专家提出来，罕见的大家都很支持，而没有嘲讽声音，这说明大家都希望这个建议能够真的实行。
当然，任何一个政策的落地都需要经过充分的论证，也要充分的考虑各方面的意见，毕竟这涉及到很多人，很多行业。
但是我们还是希望这个建议能够被考虑，这样对国家的经济发展和普通民众的生活都有切实的好处。
对此，您有什么想说的呢？欢迎在评论区留下您的看法！
