在职场招聘中，打工人经常会听到HR的一些话，如“请回家等候，7天内我们将给你回话”，这还算是比较中性的，大意是公司还在挑更好的，但你也不要失望，找不到就是你了。如”您的各方面条件比较符合这个岗位的要求，就是学历低了点“，倒也能听懂是什么意思，就是嫌学历低。像胖东来回应985女生应聘没进面试：工作经验不符，这是什么意思？
据红星新闻报道，3月23日，新乡一位985本科生应聘胖东来没进面试，引发网友热议。该女子表示，胖东来招聘太卷了，自己专业对口，也有3年行业工作经验，没想到面试都进不去。胖东来客服回应：女孩工作经验不符，挑选时候优中选优，不能说人家不优秀，只能说有更合适的。
行业工作经验不算工作经验？
该女子的条件应该说是比较好的，985毕业，食品科学与工程专业本科，3年的食品零售超市行业的工作经验。按说，这个条件，应该秒杀很多人。
女子应聘的岗位是食品加工岗位，该岗位主要是生产烘焙类、熟食类、民生类产品。
怎么说呢？要只有售卖熟食经验的人，去干熟食加工，确实有点难。但也不是不能学，只要给足够的时间。问题是像胖东来这样的人流量大的地方，招聘来的人，要求是立马上岗能胜任工作，最缺的就是给时间让新员工适应。
这就是事实真相，工作经验在这儿就显得比什么都重要。
在职场中，工作经验与岗位的匹配度，往往比单纯的学历或工作经验年限更为关键。胖东来作为一家有着严格招聘标准的企业，其在筛选应聘者时，注重的是能否找到最符合岗位需求的人才。这种基于岗位匹配度的招聘策略，有助于确保新员工能够迅速融入团队，发挥自身潜力，同时也为公司带来最大的效益。
对于求职者而言，这起事件是一个宝贵的教训。在求职过程中，除了关注自身的学历背景和经验积累，更需要深入了解所申请岗位的具体需求，确保自己的经验和技能与岗位高度匹配。此外，求职者还应不断提升自己的综合素质和专业能力，增强自己的市场竞争力，以应对日益激烈的职场竞争。
总之，HR在招聘时，核心的逻辑就是，快速找到符合岗位要求的员工。这给我们职场人启示，下一次应聘时，眼睛要盯准，尽量找精准符合自己现有条件的岗位。同时也告诉我们，深耕自己现有的岗位，快速提高自己的能力，才是职场竞争中的不二法门。
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